Fekete munka

Elméletileg Svájcban sem elfogadott a schwarze Arbeit (fekete munka), de sajnos nagyon sok cég él azokkal a kiskapukkal, amiket nem zártak be. Ha netán lebukik valaki, akkor sem tesz ki horribilis összeget a büntetés. Még így is "megéri".
Sokan a külföldiekre fogják ezt is. Bizonyára van ilyen is, de a helyi cégvezetők sem riadnak vissza a szabálytalanságtól.

Én ezt az ügyeskedést nem tartom elfogadhatónak, sokkal jobban szankcionálnék.
A három bűnös iparág a vendéglátó-, az építőipar és a mezőgazdaság.

Tudom, sokaknak van ellenérzése a vállalkozókkal kapcsolatban, amit meg is értek. Nekem is bicska nyílik a zsebemben, amikor olyanokkal kell versenyezzünk, akik csalnak. Sok esetben nem is tudunk, hisz a járulékok itt is elég magasak (minden ellenkező híreszteléssel szemben).
Talán ezért nem vagyunk kőgazdagok?
Hm.

Az év elején új munkatárs érkezett cégünkhöz. Annak rendje és módja szerint megkértem az engedélyt és megkötöttük a munkaszerződést. Szigorúan munkába állás előtt. Még véletlenül sem szeretnék hasonló helyzetbe kerülni, mint ITT:

Itt megállok egy szóra: a szabály az, hogy a munkakezdés előtt 8 nappal kell megkérni a 90 napos engedélyt.
Az ünnepek miatt kicsit elkéstem vele, ezért csak 30-án küldtem be elektronikusan, és január 5-től szerettem volna érvényesíteni az igényünket. Ez volt az év első munkanapja nálunk.

Az idei év úgy indult, hogy a közhivatalokban is az első munkanap pont január 5.
Kicsit necces, mert már javában dolgoztunk, amikor az ügyintéző a kezébe kaphatta a kérelmet.
Igaz, munkaszerződés volt, tehát különösebb probléma nem lehet.

Az elmúlt években is előfordult olyan, hogy 8 napon belül voltunk (mindig év végén). Ilyen esetben annyit szoktak kérni kiegészítésként, hogy még aznap küldjem el a kolléga útlevelét.
Gondolom, ilyen s.o.s esetnél feltételezik az ügyeskedést. Megértem.
Mivel mi nem ügyeskedünk, azonnal küldtem és még aznap meg is érkezett az okmány.
Ezt azért mesélem el, mert a Migrationsamt ilyen esetekben nagyon rugalmas. Soron kívül intézkedik.
A rendszerrel egyébként nem akarok visszaélni, igyekszem betartani a nyolc napot.

Ha már van engedély és munkaszerződés, akkor szoktam a további hivatalos papírokat intézni.
Ez jellemzően az AHV szám. Ez is mindenképp kell, mert erre a számra fizetem a járulékokat.
Visszatérve: mivel a kolléga már dolgozott Svájcban, ezért feltételeztem, hogy van AHV száma (nyugdíjbiztosítás).

Nagy hümmögés, hogy olyan bizony neki nincs, nem kapott semmit.
Ez egyébként egy kis plasztik lapocska (mint otthon a TAJ kártya). A cég kéri ki és kapja meg, majd át kell adja a dolgozónak.

Még aznap átküldte azt az egyetlen papírt, amit a svájci cége állított ki.
Egy bérszámfejtés volt, amit átnézve a vérnyomásom az egekbe szaladt.
Ez úgy ahogy van, szabálytalan.

Egyrészt a feltüntetett bruttó órabér - 23,50 -, az nettó kell legyen. A GAV (ágazati megállapodás) szerint ennél kevesebb nem lehet. Erre rá kell számolni a szabadság megváltást, a fizetett ünnepek után járó összeget, az étkezési hozzájárulást. Ezekkel a kiegészítésekkel kapnánk meg a bruttó órabért.
Ha továbbmegyünk, akkor azt is láthatjuk, hogy 262 órát dolgozott. Gyorsan számoljátok ki, hogy ez hány órát jelent naponta.
Sokkal több, mint amit a GAV engedélyez, kvázi egy rakás túlórát kellett volna még kifizetni. Hogy pontosan mennyit, azt csak akkor tudnám kiszámolni, ha tudnám dolgozott-e szombaton vagy vasárnap, mert a pótlékok eltérőek. Ezt persze nem minden esetben kell kifizetni. Lehetőség van a lecsúsztatásra is egy bizonyos óraszámig.

Az már csak hab a tortán, hogy nincs feltűntetve, hogy hova is utalták a pénzt. Jobb helyen ráírják a számlaszámot. A kollégától tudom, hogy egy magyar számlára.
Hm. Bár erre elméletileg van lehetőség, nem jellemző. Ugyanakkor kedvező lehetőség a teljes eltűntetésre.
Az elszámolás sem jó, mert személyi jövedelemadót sem vontak, de magánnyugdíjpénztárat sem.
Ezzel "kompenzálták" a ki nem fizetett pótlékokat?
:D
Rosszindulat nélkül, de feltételezésem szerint, nem volt bejelentve.

Megkérték az engedélyt, és ennyi. Ha kimegy a munkaügy, akkor csak azt vizsgálják, hogy jogszerűen van-e az országban.
Esetleges munkaügyi ellenőrzés esetén pedig olyan papírt gyártanak, amilyet akarnak.
Arra mondjuk kíváncsi lennék, hogyan sikálják el azt a pénzt, amit a magyar számlára küldtek.
Honnan, ki utalt?
Nem vagyok feljelentgetős fajta, de mivel bennünket már többször citáltak vizsgálat elé, most azon is elméláztam, hogy okozzak-e néhány kellemetlen pillanatot.

Arra jutottam, hogy első körben felveszem a céggel a kapcsolatot, és kikérem a kolléga AHV számát. Kíváncsi vagyok, mit válaszolnak...

P.S. : megnéztem a céget. Svájci, svájci tulajdonosokkal.
Khm.