Pro és kontra

"Főnök: az a valaki, aki késik, amikor korán beérsz a munkába, és korán jön, amikor késel.

Jerry F. Lieberman"

Hm... bajban vagyok a mai bejegyzéssel... Remélem nem sértek meg senkit (nem áll szándékomban), de a legárnyaltabb fogalmazást alkalmazva is, lehet félrértik majd egyesek.
Vágjunk bele!
Örömmel tölt el, hogy egyre több e-mailt kapok (többet mint kommentet az adott íráshoz), amikre igyekszem válaszolni, akár személyesen, akár a blogban egy-egy témát megvilágítva.

Felgyülemlett pár levél  az itt dolgozók, ide készülők tollából (klaviatúrájából), amit olvasva nagyon meglepődtem, és volt olyan, amit nem tudok hova tenni azóta sem.
Sajnos, egyik levél írója sem járult hozzá, hogy - természetesen név nélkül-, de közzétegyem azt.

Itt szeretnék egy zárójeles megjegyzést tenni: sokan szidják honfitársaikat, ugyanakkor a felajánlott segítséggel nem élnek. Most akkor hogy is van ez?
Hm...

A levelek tartalmából azt szűrtem le, hogy sokan dolgoznak magyar és nem magyar vállalkozóknál, nem egészen tiszta körülmények között.
Sokan szidják a főnököt, aminek egy része minden bizonnyal jogos, ám sok esetben olyan dolgokat is felhánytorgatnak, ami vicces számomra.

Mivel mi is vállalkozók vagyunk, elgondolkoztam, hogy vajon a másik oldal mit mond a hátunk mögött.
Lehet, hogy a legnagyobb jóindulatom ellenére, én is egy mocsok, szemét főnök vagyok?

Ennek okán megpróbálok néhány, a levelekben felmerült  dolgokra reflektálni pro és kontra.

"Az, hogy több embert öl meg az idegesség, mint a munka, azért van, mert több az ideges, mint a dolgozó ember.

Robert Frost "

Kedves otthoniak, munkát keresők, itt élők, munkát vállalók!

1./ Ne hagyjátok sem a honfitársaiktól, sem más nációktól átverni magatokat.
Használjátok a józan paraszti eszeteket! Az alkalmazotti jogviszony keretei itt sem térnek el az otthon megszokottól. Hogy létezik- e egyáltalán a vállalkozás, azt a cégjegyzék honlapján egy kattintással lehet ellenőrizni.
2./ Munkaszerződés nélkül, nem kaptok engedélyt. A munkaszerződést alá kell írni. Ha nem írtál alá ilyet, nem kapod meg az engedélyed. Az engedélynek max. 6 héten belül meg kell érkeznie. Ha nem, nem vagy bejelentve. Az engedély az egész országra kiterjed, nem csak az adott cégre/kantonra! Ha lebuksz, kiutasítanak az országból 1-2 évre.
3./ A Bewiligung a te tulajdonod, nincs joga a munkáltatónak magánál tartani. Azt ő nem vonathatja vissza.
4./ Onnan tudhatod még, hogy be vagy jelentve, hogy megkapod a nyugdíjbiztosítási számod, amit a munkáltató köteles átadni. Ezt ő kéri meg, és ő is kapja kézhez, de át kell azt adnia.
5./ Svájcban nincs központilag meghatározott minimálbér. Minden erre hivatkozó kijelentés bullshit.
6./ A családi pótlékot a munkáltatónak illik megkérni, ha nem teszi, te is megteheted egy nyomtatvány kitöltésével.
7./ A krankenkassát személyesen kell megkérni és fizetni, ha a munkaadó ilyen jogcímen von le pénzt, az nem törvényes.
8./A munkaszerződésen kívül itt is kell jelenléti ívet vezetni, van bérjegyzék. Ezt is alá kell írnod.
9./ Végezetül, ha nem szimpatikus egy hely, keress másikat.

Ha nem jutsz dűlőre a munkáltatóval, menj be a lakhely szerinti Gemeindébe és kérj tanácsot.

Sajnos - főleg az építőiparban, vendéglátásban, mezőgazdaságben -, segédmunkásként alkalmaznak mindenkit. Ezért a bérezés ritkán lesz szakmunkás bér.
Ezek az ágazatok nincsenek jól fizetve. :(
(Jelenleg is folyik hatósági eljárás olyan magyar munkáltató ellen, aki 8 frankért foglalkoztatott munkavállalókat).
Ez valóban nagyon karcsú, de ha valaki bruttó 25 frankot keres az építőiparban segédmunkásként, az már jónak mondható. Ennél sokkal kevesebbért is dolgoznak. :(

Ha nincs normális (eladható) szakmád és nyelvtudásod, akkor feleslegesen lázadsz, hogy miért csak 2-3 ezer frankot keresel...
És mi az a szakma? Bármi, amiről svájci/vagy nemzetközi papírod van. :)
Van? Ha igen, kérheted a szakmunkás bért. Ha nincs, akkor bizakodj, hogy a munkád és a hozzáállásod láttán megadja majd a munkáltató.

1./ A munkáltató nem szociális intézmény, ne várd, hogy megoldja az életed.
2./ A munkaidőt munkával kell eltölteni, amit a legjobb tudásod szerint kell elvégezni. Tehát nem jelen kell lenni...
3./ Nem illik csapot-papot otthagyva elmenni. Először célszerű a problémát megbeszélni.
Ha elmész ne lepődj meg, ha nem kapsz ajánlólevelet.
4./ Ha kapsz szállást, étkezést, azért jogosult a munkáltató x összeget levonni a béredből. Ha ez nem szimpatikus/sok, keress más lehetőségeket.
5./ Ne kotorássz a munkáltató zsebében. A lehetőség adott, csináld meg te is!

Ez a kis szösszenet nem biztos, hogy mindenre kiterjed.
Ha van kérdés, tedd fel! Szívesen válaszolok rá!
:)


"Ha hűségesen robotolsz napi nyolc órát, végül elérheted, hogy főnökké tegyenek, és napi tizenkét órát robotolj.

Robert Frost "